新加坡外籍员工配额要求
新加坡外籍
员工配额要求
新加坡多年来一直实行外籍员工配额制度，并经过多次调整以适应国家的需求。新加坡政府会不定时更新配额制度，以确保其功能性和效率。配额制度涉及对雇用外籍员工的税收和其他限制，并限制公司可以雇用的外籍员工人数。
新加坡外籍员工的类别
一、 S准证 (S Pass)
此签证适用于中级专业人士，如工程、医疗和资讯科技领域的专业人士。
二、 工作许可证 (Work Permit, ‘WP’)
适用于技术和无技术员工。这类签证用于支持新加坡劳动力的人员，如家庭帮工和建筑工人。
三、 就业证 (Employment Pass, ‘EP’)
适用于经理、执行人员、专业人士及拥有高阶培训和经验的专家。
外籍员工的资格要求
申请在新加坡工作的外籍员工需满足一定的技能水平和资格要求，这将确保外籍员工在满足新加坡的劳动力需求下，也对新加坡做出有效的贡献。
一、 资格条件
新加坡人力部 (Ministry of Manpower) 简称为‘MOM’新加坡的政府部门，为外籍员工制定了具体的资格要求。这些要求包括最低年龄、专业或教育资格、相关工作经验以及无犯罪记录。不同行业有不同的资格要求，特定的行业也会有特定的资格要求。
二、 技能水平
此外，MOM将外籍员工分为不同的技能等级，根据工作职责、工作经验和教育背景来划分。这些技能等级包括高技能、中技能、半技能和无技能。
- 高技能：通常是持有EP的专业人士、经理、执行人员和专家。这些人拥有高级培训、独特和丰富的领域经验。
- 中技能：该员工的教育背景和经验符合其职位的要求，但无法达到申请EP的要求。
尽管如此，他们的工作可能需要专业技能，这一类的员工可申请S Pass。
- 半技能及无技能：半熟练或非熟练员工将符合申请WP的资格。大多数情况下，他们主要在服务或建筑业工作。尽管他们不需要专业技能或大量经验，但他们需要在各自领域具备基本资格或职业培训。
外籍劳工配额与税务要求
一、 配额与比率顶限（Dependency Ratio Ceiling, ‘DRC’）
根据公司的规模和行业领域，公司将根据配额和DRC，控制可雇用外籍员工的人数。需要注意的是，DRC和配额因行业而异，某些行业可能要求较少，而其他行业则要求较高。
二、 月度税额
雇主聘请外籍员工必须支付月度税金。这笔税是根据外籍员工与本地员工的比例计算。
每位员工必须按时缴税，逾期支付将面临以下处罚：
- 逾期罚款为每月新加坡币20元或应付总额的2%（以较高者为准）；最多不得超过未缴税额的30%。
- 取消现有工作准证。
- 无法申请、取得或更新工作准证。
- 法律行动追讨未缴的税。
- 与公司董事或合伙人有关联的公司，在提交工作准证申请时将可能会被限制。
此外，本地员工需要符合当地合格薪资（Local Qualifying Salary, ‘LQS’）才能被纳入配额：
- 员工是新加坡公民或永久居民，且月薪达到至少新加坡币1,600元，视为1名本地员工。
- 员工是新加坡公民或永久居民，且月薪为新加坡币800元到新加坡币1,600元之间，视为0.5名本地员工。
以下人员将不会被纳入配额：
- 独资经营者或合伙人。
- 从三家或以上雇主领取薪资和新加坡公积金的员工。
总劳动力计算
由于外籍员工配额以公司整体雇用比例为限，因此首先需要确定本地员工人数，然后计算总劳动力。计算公式如下：
一、总劳动力 = 本地员工数量（根据平均三个月的公积金（Central Provident Fund, ‘CPF’）支付和薪资计算） + S Pass和WP
二、EP将不计算在总劳动力内。
外籍员工配额
外籍员工配额因行业、S Pass 和WP数量而异。公司可以根据LQS系统来计算WP和S Pass配额。
|
行业领域 |
外籍员工人数上限 |
|
建设 |
当地合格薪资员工x 5 |
|
工艺 |
当地合格薪资员工x 5 |
|
船舶造船厂 |
当地合格薪资员工x 3.5 |
|
制造 |
当地合格薪资员工x 1.5 |
|
服务 |
当地合格薪资员工x 0.538462 |
WP的配额
WP的人员的配额因行业而异。
|
行业领域 |
比率顶限 （DRC） |
|
建设 |
83.3% |
|
工艺 |
83.3% |
|
船舶造船厂 |
77.8% |
|
制造 |
60% |
|
服务 |
35% |
上述DRC仅适用于马来西亚/NAS工作许可证持有人。NAS（“North Asian Source”）是指台湾、韩国、澳门和香港。来自马来西亚和NAS以外国家/地区的员工的工作许可证的配额将因行业而异。
S Pass的配额
S Pass的配额因行业而异，并包含在整体外籍员工配额中。
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行业领域 |
比率顶限 （DRC） |
|
建设 |
83.3% |
|
工艺 |
83.3% |
|
船舶造船厂 |
77.8% |
|
制造 |
60% |
|
服务 |
35% |
根据现有配额，公司可以雇用的 S Pass人数量上限为：
一、建筑业：15%
二、服务业：10%
S Pass的最低工资要求如下：
一、每月新加坡币3,150元（现持有和续约）或每月新加坡币3,300元（自2025 年 9月 1 日起的新申请）（一般行业）
二、每月新加坡币3,650元（现持有及续约）或每月新加坡币3,800元（自2025 年 9 月 1 日起的新申请）（金融服务）
EP的配额
EP在新加坡不受配额限制。对于EP 最低工资要求为：
一、每月 新加坡币5,600 元（一般行业）
二、每月 新加坡币6,200 元（金融服务）
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